国家在扶持教育事业，大多数人考教师资格证是为了当上编制的老师，教师招聘考试要难于教师证考试。

一：教师招聘考试

1.考试形式考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
2.考试流程教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）笔试 → 面试 →  考核 →  录用 →  签约
3.考试内容
（1）笔试1) 学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
2) 学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
3) 职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
（2）面试面试一般包括试讲和说课两种。
1）在面试方面，一般是专业课的考查，面试的题目很可能就是当地教材中的一部分，各位考生可以根据具体的科目进行复习。
2）说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

三、教师考编考试
1.考试目的：参加学校组织的教师招聘考试后，既可能是编制也可能是合同制，若合同制想转为编制，则需参加教师入编考试
2.报考流程：
（1）网上或现场报名，审核材料。
（2）笔试1:4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一。
（3）面试一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考应变能力，录取一半。
（4）学校试讲才艺展示，通常为2选1。
（5）体检。
3.考试内容：由各地方招聘简章要求所定：
教育综合知识（占比40%，心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养），学科专业知识（ 占比60%，考什么专业就看什么专业），两门科目分别为120分。
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